Специальная оценка рабочих мест по условиям труда

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА - 

И НЕОБХОДИМОСТЬ, И ПОЛЕЗНОСТЬ

      В целях сохранения жизни и здоровья работников, обеспечения их прав и контроля за соблюдением работниками и работодателями их обязанностей Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ предписывает работодателям провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.      Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для оценки уровней профессиональных рисков, разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты, осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций, расчёта скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.      Для работодателя проведение специальной оценки условий труда является, с одной стороны, обязательным, с другой стороны, важным и полезным мероприятием, так как решает все проблемы, связанные с техникой безопасности, условиями и охраной труда, от комплектности и правильности ведения документов (инструкции по охране труда, журналы инструктажей и т.п.) до обоснованности принятой в организации системы оплаты труда.      До принятия Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» действовала статья 212 Трудового кодекса РФ, обязывающая работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. В настоящий момент организациям, которые были аккредитованы в установленном порядке на проведение аттестации рабочих мест, Федеральным законом предоставлено право проводить специальную оценку условий труда. Аккредитованный Центр охраны труда ЗАО «Международная академия меганауки» с 2000 года по конец 2013 года оказывал профессиональные услуги российским предприятиям разных отраслей в проведении аттестации в полном объеме с гарантией качества работ. С 2014 года ЗАО «МАМ» проводит специальную оценку условий труда на предприятиях на основе гражданско-правовых договоров.